📩 : «Работай работу и получай зарплату» — или как я перестал игнорировать EVP. Часть 1.
📩 : «Работай работу и получай зарплату» — или как я перестал игнорировать EVP. Часть 1. Раньше я считал, что EVP (Employer Value Proposition) — это HR-бла-бла: «Мы ценим каждого», «у нас тёплая атмосфера», «мы как семья»… А по факту — проект, таски, зарплата. Хреначь и получай. В
22-08-2025 18:45 (МСК)
📩 : «Работай работу и получай зарплату» — или как я перестал игнорировать EVP. Часть 1. Раньше я считал, что EVP (Employer Value Proposition) — это HR-бла-бла: «Мы ценим каждого», «у нас тёплая атмосфера», «мы как семья»… А по факту — проект, таски, зарплата. Хреначь и получай. Вообще корректнее, я даже не знал, что такое EVP😁 Но на днях прошёл трёхчасовой воркшоп (капец как долго, через два часа чувствовал себя выжитым и уставшим) по разработке EVP в нашей компании (крупный аутсорс, 1.5k+ человек, основной клиент — крупный банк), и… Оказалось, что это не про пиар. А про реальность. Что вообще такое EVP? Это ответ на вопрос: Почему тебе стоит работать именно здесь? Да, деньги важны. Но также важно понимать, что здесь есть рост, поддержка, возможность влиять, и ты чувствуешь, что тебя видят. Хороший EVP — это когда ты можешь честно сказать другу: «Приходи. У нас не просто проекты — у нас есть основание, возможности и команда». Как проходил воркшоп? 🔹 Знакомство и погружение Коротко, без воды: что такое EVP и зачем он нужен. 🔹 Генерация идей в командах Обсуждали: что нас выделяет? Что важно для нас как сотрудников? 🔹 Колесо идей — и вот это было круто! Рандомайзер выбирал: одну из 6 тем EVP, и формат (статья, подкаст, видео и т.д.) И мы за 10 минут придумывали, как эту ценность можно раскрыть публично. Например: Тема: «Влияние на процессы» Формат: подкаст → Серия интервью с теми, кто внедрил свои инициативы. Было мощно. И в процессе разговора я узнал кучу нового: как устроены грейды в аутсорсе, как работает внутренняя мобильность, какие сложности бывают у команд и как они их обходят. 🔹 Про Хабр и экспертность Да, мы всерьёз обсуждали, как писать статьи от лица компании — не про вакансии, а про технологии, кейсы, R&D. Чтобы быть не просто подрядчиком, а экспертом в сообществе. 🔹 Про конференции Как выступать чаще, делиться знаниями, быть на сцене — а не только за кулисами. 💚 Что понравилось? — Познакомился с людьми из других направлений Теперь могу напрямую обсуждать процессы — и уже после воркшопа обратился к одному из участников, чтобы подробнее узнать про Хайпо. — Впервые услышал про Хайпо Это пулл активистов, которые запускают митапы, подкасты, помогают новичкам. Всё — на энтузиазме и внутренних койнах. 💬💥 🔜 Продолжение — во второй части. Там — мой главный вывод: Почему хорошее остаётся незамеченным внутри компании. — А пока — вот вопрос к вам 😊 Если бы вам предложили пойти на воркшоп по EVP… Вы бы сказали: «О, интересно! Пойду!» 💡 Или сразу отметили: «Ещё одно HR-мероприятие для того чтобы полить воду — конечно, пропущу, есть очень много важных тасок в спринте!!» ? Пишите в комментариях — очень интересно, как другие смотрят на такие инициативы 👇 Буду читать с удовольствием! 🧵 #БудниПрограммиста